“经济补偿金的测算和计发标准按照劳动合同法第（）和劳动合同法实施条例第二十七条规定执行

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

E.补贴等货币性收入

A.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金

B.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

A.赔偿金

B.双倍赔偿

C.经济补偿

D.违约金

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

A．计时工资

B．计件工资

C．奖金、津贴

D．补贴

B．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C．以上都不正确

D

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动保护法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》