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[多选题]

绩效沟通主要体现在哪几个方面()

A.目标制定沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进沟通

答案
ABCD
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第1题

绩效()贯穿于绩效管理全过程

A.沟通

B.计划

C.评估

D.反馈

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第2题

提高绩效的有效途径是()

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效考核

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第3题

受传统绩效管理的影响,绩效反馈普遍存在的观念是()

A.重考核

B.轻沟通

C.绩效指标模糊

D.关键绩效指标不确定

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第4题

绩效计划的内容包括()

A.绩效沟通内容

B.关键绩效指标

C.工作目标设定

D.绩效考评方法

E.能力发展计划

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第5题

绩效管理活动的中心环节是()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

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第6题

绩效改善措施中不包括()

A.要因对策

B.绩效分析会

C.绩效沟通

D.通报惩罚

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第7题

以下不属于绩效实施特点的选项是()

A.持续沟通

B.及时反馈

C.提供支持

D.跟进改良

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第8题

绩效考核实施阶段的主要任务有()

A.绩效沟通

B.绩效考核评价

C.绩效考核结果反馈

D.绩效考核目标的确定

E.绩效考核结构的运用

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第9题

实践证明,提高绩效的有效途径是进行()

A.绩效考核

B.工作分析

C.绩效计划

D.绩效沟通

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第10题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是()①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

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第11题

持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动()
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