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[单选题]

在公司年会表演中,有甲乙丙丁四个部门的员工参演,已知甲乙两个部门共有16名员工参演,乙丙两部门共有20名员工参演,丙丁两部门共有34名员工参演,且各部门参演人数从少到多顺序为:甲小于乙小于丙小于丁。由此可知丁部门有()人参演

A.16

B. 20

C. 23

D. 25

答案
C、 23
解析:代入排除法,由题意知:甲+乙=16,乙+丙=20,丙+丁=34,问丁是最大的一个,从大的开始代入,若丁=25,则丙=9,乙=11,甲=5,不符合甲小于乙小于丙小于丁,排除D,若丁=23,则丙=11,乙=9,甲=7,符合题意,故选C。
更多“在公司年会表演中,有甲乙丙丁四个部门的员工参演,已知甲乙两个部门共有16名员工参演,乙丙两部门共有20名员工参演,丙丁两部门共有34名员工参演,且各部门参演人数从少到多顺序为:甲小于乙小于丙小于丁。由…”相关的问题

第1题

华夏基金员工如因公外出,部门负责人以上员工须经公司总经理批准,其他员工须经()批准,未办理有关外出手续者,按旷工处理

A.部门负责人

B.公司总经理

C.部门分管领导

D.部门其他员工

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第2题

在甲乙两个部门,甲部门的领导处在非常有利的领导环境中:不仅领导者与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化,明确化程度很高,而且领导者的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论,为取得较高的领导效率,甲乙两个部门宜采用的领导方式应是()

A.甲部门采用以任务为中心的领导方式,乙部门采用以人际关系为中心的领导方式

B.甲部门采用以人际关系为中心的领导方式,乙部门采用以任务为中心的领导方式

C.甲乙两部门都采用以人际关系为中心的领导方式

D.甲乙两部门都采用以任务为中心的领导方式

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第3题

某机关甲、乙、丙三个部门参加植树造林活动,各部门植树的数量相同。甲部门花10天完成任务后,支援乙、丙两个部门各2天,最终乙部门植树12天完成,丙部门15?天完成。若丙部门每天植树的数量比乙部门少4棵,则甲部门每天植树的数量是:()

A.30棵

B.40棵

C.50棵

D.60棵

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第4题

美星公司只有A部门的员工不用加班;在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务;而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。根据上述题干,下列说法正确的有()。I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。

A.0个

B. 1个

C. 2个

D. 3个

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第5题

某部门对员工进行年度专业技能考核,一科室员工的平均成绩为87分,二科室员工的平均成绩为79分,部门全部员工的平均成绩为82分。已知该部门员工总人数大于30小于40,那么一科室有()人。

A.12

B.14

C.16

D.20

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第6题

某基金公司员工甲认为,由于危机发生很难预测,因此在危机处理时要随机应变,而不 能事先制定应急和灾难恢复计划,员工乙认为,在危机发生时,只有与危机有关的部门和员 工可以参与危机处理,其他知情人员不应参与,针对两位员工的看法,下列判断正确的是()。

A.员工甲的看法正确,员工乙的看法正确

B.员工甲的看法错误,员工乙的看法正确

C.员工甲的看法正确,员工乙的看法错误

D.员工甲的看法错误,员工乙的看法错误

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第7题

贾某原为A部门员工,因工作需要调整至B部门,需变更安全管理信息系统二期的人员信息,按公司《安全管理信息系统管理规定》,应由A部门提出申请()
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第8题

企业进行员工招聘工作的前提有两个,它们是()

A.人力资源规划

B.工作描述与工作说明书

C.岗位说明书

D.与部门配置

E.部门设置

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第9题

违反请假制度的员工,将扣除员工及部门负责人当月绩效奖金,但不追究部门领导管理责任()
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第10题

对员工实施处分,按照“谁管理,谁负责”的原则,按员工管理权限由研究决定()

A.公司

B.所在单位

C.所在部门

D.所在班组

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第11题

在线性组织结构中每一个工作部门有()上级工作部门

A.三个

B.四个

C.唯一个

D.两个

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