劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（)基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A.管理

B.信访

C.和解

D.调解

A.合同争议发生后，合同当事人应首先尽量选择和解的方式解决争议

B.调解不仅能够节约当事人的时间和社会资源，同时还能保持缔约双方良好的互信关系

C.当事人可以通过和解或者调解解决合同争议

D.和解是当事人的法定权利

E.商事合同发生争议之后，当事人通常首先寻求通过友好协商的方式解决争议

A.协商优先原则

B.继续履行原则

C.合法性原则

D.及时解决纠纷原则

A.协商解决

B.和解

C.仲裁

D.调解

E.诉讼

A.和解、调解

B.争议评审

C.诉讼

D.围困施工项目部

E.仲裁

A.双方直接磋商，无须第三方介入

B.一经协商必须要达成解决协议

C.协商可邀请工会组织参与

D.协商必须公开进行

A.调解

B.协商

C.和解

D.仲裁

A.评审

B.仲裁

C.和解

D.协议

A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解

D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定