管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项属于评价薪酬合理性应考虑的事项（)

A.是否传递不断改进为客户服务的价值观

B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据

D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

A.不同职责的委派

B.预算和财务业绩

C.长期人事聘用政策

D.不相容职务分离控制

A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致

B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例

D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员

A.内部审计职能

B.内部控制自我评价

C.管理层和董事会成员薪酬上限

D.与公司法律法规相关的项目

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.以绩效为导向的薪酬模式

A.绩效考核制度

B.绩效奖惩制度

C.绩效薪酬延期追索制度

D.绩效薪酬扣回制度

A.评价持续监控和单独评价的结果

B.考虑过度的压力

C.沟通控制缺陷

D.监控缺陷整改行动

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以行为为导向的薪酬结构

C.以工作为导向的薪酬结构

D.以技能为导向的薪酬结构

E.以服务为导向的薪酬结构