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[判断题]

录用人员由人事行政部向录用人员发送《录取通知书》,录用人员应在两日内给予书面回复()

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第1题

未被录用的应聘人员资料,由()负责存入人才信息库归档,注明未被录用的原因

A.用人部门

B.生产部

C.人事行政部

D.总经办

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第2题

用人部门参与面试,负责人对应聘人的能力满意时,__向人事行政部提出拟录用人员薪资档次的建议,用人部门__向应聘人承诺工资标准()

A.无需 可自行

B.必需 不得自行

C.根据情况 可自行

D.根据情况 不得自行

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第3题

用人部门参与面试,负责人对应聘人的能力满意时,__向人事行政部提出拟录用人员薪资档次的建议,用人部门__向应聘人承诺工资标准()

A.根据情况 不得自行

B.根据情况 可自行

C.必需 不得自行

D.无需 可自行

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第4题

对于拟录用人员,人事行政部须进行背景调查并留存背景调查报告。经理级及以上管理岗位必须进行背景调查且调查人数不得少于3人;其他人员视情况而定()
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第5题

公司近期面试了六位应聘者,分别为甲、乙、丙、丁、戊、己。人事行政部、招聘部、业务部对谁会最终被录用进行了一番讨论:人事行政部认为,被录取的不是甲就是乙;招聘部坚定的认为被录取的决不是丙;业务部则认为,丁和己都不可能被录取。总经理面试完后,发现他们三人中只有一个人的看法是对的。那么哪个人最终被录用了()

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

E.戊

F.己

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第6题

公共部门人力资源考试录用过程中,招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示,公示时间应为10天。

A.错误

B.正确

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第7题

凡在集团系统被辞退、自行离职的人员,及不符合入职条件、提拔条件的人员,地产集团各中心一律不得录用、提拔,特殊情况需录用、提拔的,每月()日由地产集团人事行政中心汇总、审核,报地产集团董事长审批后执行

A.5

B.1

C.15

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第8题

关于离职再聘用,原则和流程,不正确的是()

A.被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用

B.所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用

C.所有被动离职的人员,如果因为特殊原因总经理坚持要录用的,需报老板审批,同时需要将离职补偿金退还公司(如有)方可录用

D.对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工,可以结合目前岗位需要申请再次录用,主任层及以下人员再次入职不需要报集团人事行政部审批

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第9题

职员(超龄/关系户/亲属/非首次入职)人员的录用、晋升审批流程()

A.用人部门--人事部门-公司/片区负责人--区域负责人--人事行政部--总公司分管领导--总公司总经理

B.人事部门-公司/片区负责人--区域负责人--人事行政部--总公司分管领导--总公司总经理

C.人事部门-公司/片区负责人--区域负责人--人事行政部

D.用人部门--人事部门-公司/片区负责人--区域负责人--人事行政部--总公司分管领导

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第10题

在招聘过程中,以下说法正确的是()

A.实习生需进行入职体检

B.网络教育是全日制统招学历

C.同一分公司可以录用在职员工的直系亲属

D.候选人毕业证由总部人员核验,分公司人事行政管理人员无需核验

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第11题

如试用期评估不符合录用条件,由用人部门立即转告人事行政部,由人事行政部为其办理解除劳动关系手续()
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