下列有关人事聘用的说法正确的是（）

A.事业单位考核分为平时考核、年度考核两种

B.事业单位工作人员工资由基本工资和津贴补贴两部分构成

C.事业单位奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日，或者1年内累计旷工超过45个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

A.实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变

B.由单纯行政管理向法制管理转变

C.由行政依附关系向平等人事主体转变

D.由国家用人向单位用人转变

A.专职督学的任免必须按有关人事管理权限和程序办理，督学证书由上级主管部门颁发

B.兼职督学一般由各级教育督导机构聘用，其职权比专职督导稍小

C.我国目前督学仍以行政干部型督学为主

D.教育部颁布的《关于加强教育督导和评估工作的意见》对督学的职权作出了明确的规定

A.人事争议调解是人事争议仲裁的前置程序，不可绕过

B.人事争议仲裁实行一级仲裁，不可申请复议

C.人事争议仲裁的受案范围局限于因解除人事关系，履行聘用合间发生的争议

D.人事争议诉讼实行一审终审，不可上诉

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘不是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

A.人事争议调解是人事争议仲裁的前置程序，不可绕过

B.人事争议仲裁实行一级仲裁，不可申请复议

C.人事争议仲裁的受案范围局限于因解除人事关系，履行聘用合同发生的争议

D.人事争议诉讼实行一审终审，不可上诉

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.事业单位与工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

C.事业单位与工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.事业单位与工作人员可以按照国家有关规定进行交流

A.事业单位人事管理，坚持党管干部，党管人才原则

B.乡镇以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作

C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门审批

D.事业单位新聘用工作人员，必须面向社会公开招聘

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘不是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无E

A.事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则

B.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提 30 日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

A.事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则

B.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次