在衡量导师工作情况的积分计算时，以下分值为10分的项目包括（）

A.月度积分

B.年度积分

C.季度积分

D.永久积分

A.20000分

B.15000分

C.10000分

D.9000分

A.加倍问责

B.按照应计分值的150%进行积分

C.按照应计分值的50%进行积分

D.不重复积分

A.480，200

B.400，100

C.240，90

D.360,120

A.12，30

B.6，60

C.12 , 60

D.6 , 80

A．达到20分,对该员工实施待岗培训

A.如果上次评估建议的所有目标均未达到，则本次评估的目标分值和评估分值不同

B.如果上次评估建议的所有目标均已达到，则本次评估的目标分值和评估分值相同

C.目标分值是以评估分值为基础计算得出的

D.目标分值是假设受评估者成功的实现了所有行为改变建议后而得到的分值

E.目标分值是以临床正常值为基础计算得出的

A.目标分值是假设受评估者成功的实现了所有行为改变建议后而得到的分值

B.如果上次评估建议的所有目标均未达到,则本次评估的目标分值和评估分值不一样

C.如果上次评估建议的所有目标均已达到,则本次评估的目标分值和评估一样

D.目标分值是以临床正常值为基础计算得出的

E.目标分值是以评估分值为基础计算得出的