在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元

A.李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

B.累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天

C.累计工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天

D.累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天

A.张某在试用划内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律

A.张某在纺织厂的工作年限为5年4个月

B.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元

C.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元

D.纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

A.6月1日

B.6月16日

C.7月2日

D.7月16日

A．张某正处于怀孕期间

B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内

C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

A、王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资

B、累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天

C、累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天

D、累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天

A.企业不能解除张某的劳动合同

B.企业有权解除张某的劳动合同

C.企业只能在张某产假结束后解除劳动合同

D.企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

A、王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资

B、累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天

C、累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天

D、累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天

A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司得解除劳动合同

A.甲厂女职工王某产假期间，甲厂根据《企业破产法》的要求进行重整，需要裁减大批人员，王某被裁减

B.乙煤矿职工李某由于重婚罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年，判决后李某被发现患有矽肺病（职业病），乙煤矿仍将李某开除

C.丙厂职工陈某在丙厂连续工作20年，距退休年龄还有4年，丙厂由于转产需要裁减人员，陈某被裁减

D.张女与丁公司签订劳动合同，试用期内张女怀孕，丁公司发现张女不符合录用条件，将张女辞退