病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 具体规定（）

A.人劳动者患病或非因工负伤.医疗期满后，不能从事用人单位工作的

B.客观情况使原合同无法履行.又不能达成变更合同协议的

C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作的

年5月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。范某从事工艺设计工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治疗，同年12月1日范某出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以范某超过规定的医疗期为由，解除了范某的劳动合同，并支付了经济补偿金，范某不服，要求企业按照国家有关规定，支付其医疗补助费，企业未同意。于是，范某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会经审查予以受理。申诉人在劳动仲裁委员会开庭审理时称：申诉人因医疗期满，被诉人与申诉人解除劳动合同，按照国家规定被诉人除支付经济补偿金，还应该支付医疗补助费。现要求被诉人支付医疗补助费。被诉人辩称：申诉人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事被诉人另行安排的适当工作，所以被诉人与其解除劳动合同。现已支付了其经济补偿金，对医疗补助费的请求不予同意。劳动仲裁委员会经过调查：申诉人1997年5月大学毕业后，进被诉人处工作，双方签订了自1997年5月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。申诉人从事工艺设计工作。1999年10月初申诉人因患慢性乙肝住院治疗，同年2月1日申诉人出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以申诉人超过规定的医疗期为由，解除了申诉人的劳动合同，并支付了经济补偿金。劳动仲裁委员会认为，申诉人医疗期满后，被诉人与其解除劳动合同，被诉人应该按照有关规定支付申诉人医疗补助费。处理结果：劳动仲裁委员会依法作出裁决，被诉人在规定的时间内支付申诉人医疗补助费。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A．累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计2个月以上的

B．累计工作满10年不满20年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计3个月以上的

C．借调到外单位/部门工作的人员，向借入单位/部门申请年休假

D．累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计1个月以上的

E．上一年度（12个月）因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的

A.15天

B.1个月

C.45天

D.2个月

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D.职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A.累计1个月以上者

B.累计2个月以上者

C.累计3个月以上者

D.累计4个月以上者

A.一周

B.1个月

C.2个月

D.3个月