根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）的情况

A.高任务—低关系

B.高任务—高关系

C.低任务—高关系

D.低任务—低关系

A.高工作一低关系

B.高工作一高关系

C.低工作一高关系

D.低工作一低关系

A.高任务——低关系

B.高任务——高关系

C.低任务——高关系

D.低任务——低关系

A.高工作行为、低关系行为

B.高工作行为、高关系行为

C.低工作行为、高关系行为

D.低工作行为、低关系行为

A.指示（高任务-低关系）

B.推销（高任务-高关系）

C.参与（低任务-高关系）

D.授权（低任务-低关系）

处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多;老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适？（)

A.高工作、高关系

B.高工作、低关系

C.低工作、高关系

D.低工作、低关系

A.高任务，低关系

B.高任务，高关系

C.低任务，高关系

D.低任务，低关系

A.高任务—高关系

B.高任务—低关系

C.低任务—高关系

D.低任务—低关系

A.高的绩效和高的工作满意度

B.高的绩效和低的工作满意度

C.低的绩效和低的工作满意度

D.低的绩效和高的工作满意度

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系