A.强化理论属于内容型激励的理论
B.实施负强化应以连续负强化为主
C.连续的、固定的正强化使每一次强化都起到较大的效果
D.强化理论是美国心理学家豪斯首先提出的
第1题
A.不进行正强化也是一种负强化
B.强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的
C.实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现
D.实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主
E.强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释
第2题
A.正强化是奖励那些符合组织目标的行为,希望其进一步加强
B.负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为,希望其减弱直至消失
C.不进行正强化也是一种负强化
D.正强化应该连续使用效果好,而负强化间断使用效果好
第3题
A.行为的结果是行为的唯一控利因素
B.强化理论是地道的动机激励理论
C.强化理论考虑人的内在心态
D.强化理论是一种行为主义观点
第4题
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
第5题
A.物质奖励
B.减少奖酬
C.口头表扬
D.职位提升
第6题
A.行为改造型激励理论
B.内容型激励理论
C.过程型激励理论
D.行为强化型理论
第7题
A.管理方格理论
B.连续统一体理论
C.期望理论
D.激励强化理论
E.变理论
第8题
C.消退
D.惩罚
第9题
第10题
A.正强化因素
B.激励因素
C.负强化因素
D.保健因素
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