在选择和考核作战小组的核心人员时，要同时注意硬性保准和软性标准两项，合适的核心人员才能稳固团队，带动团队氛围（）

人员管理是管理的核心，包括

A．人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用

B．人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除

C．人员的选择、面试及人力资源的开发和利用

D．人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用

E．人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理

A.（1）、在对工作分析人员进行选择和匹配时,要对整个组织的工作分析获得有一个通盘的考虑

B.（2）、在成立专门的工作分析小组的同时,还要明确小组成员各自的职责

C.（3）、工作分析小组的人员数量视情况而定

A．空气呼吸器报警的救援人员

B．离特殊情况最近的救援人员

C．同一作战小组部分人员

D．同一作战小组全体人员

A.M是业务核心

B.M要协调组内合作

C.M要陪同把控重要环节

D.M可以和经纪分提成

A.建立小组

B.工作人员

C.组成人员

D.达成目标

A.整个作战部署的协调统一

B.整个作战行动的协调统一

C.作战人员安全

D.作战人员快速转移