员工提出离职后，组长应做的动作有（）

A.15天；1个月

B.30天 ；2个月

C.30天；3个月

D.15天；2个月

A.在试用期内需提前三天提出辞工，填写《辞工申请表》

B.违反公司规章制度被认定为重大违纪，可做无需支付无经济补偿金的开除处理

C.提出离职后可以自由删除、销毁工作资料

D.离职手续可指定他人代为办理，所有一切责任仍由离职当事人负责

A.不予理会

B.通知酒店停用IT

C.给新员工使用

D.作为通用工号

A.正式员工离职，应提前30日向公司提出《离职申请表》；试用期员工离职，应提前3日向公司提出《离职申请表》

B.员工应在提出离职申请后及时将工作移交指定人员

C.离职后可以继续住在宿舍几天，直到自己找到住所

D.离职后的员工，应继续遵守保密及竞业限制要求，否则公司有权追究相应法律责任

A.对于享受员工贷款定价优惠政策的离职员工，原则上应在离职同时，结清员工贷款

B.原则上员工办理永续贷现房抵押业务时，应要求其办理强制执行公证

C.各分行应做好在我行有授信业务的离职员工贷款业务的贷后管理，如发现客户还款能力下降，应及时采取要求客户结清、补充增信担保等贷后管理措施

D.员工离职后可继续享受员工贷利率优惠

A.立即停止该员工的工作，暂停KK流程相关权限

B.门店经理做好沟通，了解原因，积极引导和解决员工反馈的问题

C.上报区域执总

D.区域执总进行离职沟通

A.1人，延迟离职

B.2人，延迟5天

C.2人，延迟离职