与我司建立劳动关系前王某已办理完结婚登记，请问王某是否可以在我司享受婚假呢（）

A．员工提供或填写的个人简历、登记表或提供的所有个人资料、信息等均为真实、准确、完整的

B．已与前用人单位正式、完全解除劳动关系，已办理完离职手续，并未与其它工作单位建立劳动关系

C．公司可录用年满16岁的人员

D．公司不录用使用虚假证件或背景调查与提供简历、《应聘人员登记表》不符，存在重大诚信问题者

E．员工入职后，公司可根据实际工作需要对其工作内容、工作时间及职位进行相应调整，员工须服从公司安排

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

A.年度累计冲货达20万元(含)以上，将解除相应责任人与我司的劳动关系

B.查处办事处人员参与主动冲货，将解除相应责任人与我司的劳动关系

C.年度累计冲货达10万元≦X≦20万元，相应责任人扣10分

D.查处办事处人员恶意举报冲货，将解除相应责任人与我司的劳动关系

A.2018年3月22日

B.2018年3月31日

C.2018年4月7日

D.2019年4月10日

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立