师傅带教中培训新入职员工、转岗工可以得（）积分

A.大致内容：指引的目的，入职流程

B.新员工入职培训，转岗员工入职培训

C.师傅带教管理制度

D.普及题（针对新员工，）

A.员工清楚最近一个周参加的培训

B.管理者清楚本月截止目前的班组（检验组）培训情况

C.最近一个月的培训总结周/月报

D.最近一个月新员工/转岗员工的带教总结

E.最近一个月已完成的课堂培训或师傅带教

F.最近一个月的岗位级入职培训和入职带教

A.最近一个月的岗位级入职培训和入职带教

B.最近一个月的培训总结周/月报

C.管理者清楚本月截止目前的班组（检验组）培训情况

D.员工清楚最近一个周参加的培训

E.最近一个月新员工/转岗员工的带教总结

F.最近一个月已完成的课堂培训或师傅带教

A.最近一个月已完成的课堂培训或师傅带教

B.最近一个月新员工/转岗员工的带教总结

C.最近一个月的培训总结周/月报

D.员工清楚最近一个周参加的培训

E.最近一个月的岗位级入职培训和入职带教

F.管理者清楚本月截止目前的班组（检验组）培训情况

A.新员工/转岗员工在入职/转岗后的前3个月每周提交1份，3个月后每月提交1份直到能独立上岗为止

B.每次带教总结主要总结过去1个周期所学到的主要内容，由带教师傅进行批阅，带教师傅对总结报告中不合理的内容要进行批改

C.带教总结报告需要直线主管签字确认，直线主管对带教总结报告负责

D.带教总结报告不需要进行存档

A.新人入职当天,企业文化和规章制度学习。当场考试,合格后方可办理入职手续

B.新人入职一周内即有师徒带教流程,每个新人指定一个师傅进行一对一的业务成长带教。并有相应考核

C.新人入职一周后参加新员工培训,封闭期7天。培训中退训员工即被辞退

D.每周三营业部的内部培训

A.新员工/转岗员工在入职/转岗后的前3个月每周提交1份，3个月后每月提交1份直到能独立上岗为止

B.每次带教总结主要总结过去1个周期所学到的主要内容，由带教师傅进行批阅，带教师傅对总结报告中不合理的内容要进行批改

C.带教总结报告不需要进行存档

D.带教总结报告需要直线主管签字确认，直线主管对带教总结报告负责