绩效结果在人才招聘甄选当中的应用体现在哪些方面（）

A.提供高效度的人力资源信息

B.清查内部人力资源情况

C.预测人员需要

D.辅助人员招聘

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.A区分员工绩效差异

B.B确定员工工作态度差异

C.C确保员工招聘录用的针对性

D.D确定人员待遇差异

A.招聘录用人员与岗位需求是否匹配

B.测评内容能否全面反映应聘者胜任该岗位所必需的技能

C.评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况

D.所选甄选工具的评估内容与工作性质相吻合的程度

A.反馈作用

B.检测作用

C.建议作用

D.参考作用

A.参考作用

B.反馈作用

C.检测作用

D.建议作用

A.衡量招聘的有效性

B.为职位变动提供依据

C.作为奖酬分配的依据

D.衡量员工的能力

B．进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致

C．确定人才招募来源或渠道

D．建立甄选标准并对申请表进行审核

E．进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

A.检验招聘与甄选有效性的依据

B.人力资源成本核算的依据

C.晋升、调职、降级的依据

D.薪酬分配的依据

E.人力资源规划的依据

A.员工报酬的分配和调整

B.招聘与甄选

C.人员调配

D.人员发展目标

E.培训与开发

A.人才管理

B.职级升降

C.人才选拔

D.人才激励