转正后本人的工资包括下列部分（）

A.申请人，必须是转正后的收展员及以上职级

B.最近3个月个人FYC9M，新单件数3件

C.拟组建团队有效人力7人，其中本人直接推荐有效人力不少于3人

D.最近3个月保单综合持续率达到95%

A.未转正员工填写试用期工资

B.未转正员工填写转正后工资

C.涉及到的员工均需填写转正后薪资

D.涉及到的员工均需填写转正后薪资，未转正员工批注添加试用期工资

A.园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定

B.参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数

C.参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足

D.参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数

A.园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定

B.参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数

C.参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足

D.参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数

A.转正申请书

B.表决票

C.培养教育考察材料

D.思想汇报

E.入党申请书

A.同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期内，劳动者同样受劳动合同法保护

C.试用期工资不得低于转正后工资的80%

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

A.实习期劳动者与用人单位未形成劳动关系，其工资不需要参考最低工资标准

B.试用期属于劳动合同制度下概念，试用期劳动者工资不可低于转正后工资的80%，单位证明劳动者不符合录用条件，试用期内可以解除劳动关系

C.见习期不属于劳动合同制度下概念，在此期间薪酬可能会低于转正后该岗位薪酬

D.试用期为3个月，需签订1年以上3年以内的劳动合同

A.除基本户可开通银行网银支付工资外，原则上已开通银企直联的银行账户禁止开通企业网银

B.企业网银U盾/证书只限本人使用，严禁转借他人使用

C.政府监管户及部分贷款户无法开通银企直联，可开通网银查询支付功能

D.网银系统操作员、审核员、管理员必须与申请单据相符，且至少两人以上保管

A.新入职员工试用期工资为转正后工资的80%

B.职务晋升调薪原则:晋升后六个月属于见习期，见习期过后可申请加薪，加 薪幅度一般不超过原薪资的30%，超过以上范围需经林总裁批准

C.病假工资按照正常日工资结算

A．商业保险

B．调薪调级

C．股权激励

D．月度奖金

A.被推荐员工入职一个星期后，现金发放给推荐人

B.被推荐员工入职一个月后，随工资发放给推荐人

C.被推荐员工入职三个月后，现金发放给推荐人

D.被推荐员工转正后，随工资发放给推荐人