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[主观题]

根据社会保险法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,正确的是()。

根据社会保险法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,正确的是()。

A、医疗期内可以解除劳动合同

B、如医疗期内遇合同期满,合同可以续延至医疗期满

C、对某些特殊疾病的职工,在12个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期

D、医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算

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第1题

劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内,用人单位可以预告解除劳动合同。()
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第2题

劳动者患病或受伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()
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第3题

劳动者的患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()
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第4题

根据社会保险法律制度的规定,下列工伤保险费用中,由依法缴纳社会保险费的用人单位支付的有()

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.治疗工伤期间的工资福利

C.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金

D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

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第5题

用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.提供劳务的甲为未成年人

B.乙患病在规定的医疗期内

C.丙患职业病丧失劳动能力

D.丁因公负伤部分丧失劳动能力

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第6题

某甲与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同()

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除,在规定的医疗期满后解除

C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除

D.可以解除,在事故发生后可随时解除

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第7题

小王和公司于 2012 年签订了为期四年的劳动合同,2013 年小王因病住院。在规定的医疗期结束后,小王仍无法从事原工作,故公司与其解除了劳动合同。下列说法符合法律规定的是()

A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本

B.在规定的医疗期内,公司应按照小王提供的正常劳动量支付工资

C.如公司依法支付了经济补偿金,则可以解除劳动合同

D.若小王不服,可向法院起诉,也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁

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第8题

根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得

A.劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有。

B.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期间

C.李某怀有身孕,还有5天即是预产期

D.郝某非因工负伤,尚在医疗期内

E.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年

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第9题

劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.以上表述都正确

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第10题

医疗期可与病休假累计使用,医疗期内待遇按“疾病救济费”执行()
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