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[多选题]

某商业银行董事会在年初召开会议,对该行当年绩效考核指标进行讨论和研究,根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,该行的绩效考核指标应包括()

A.经济效益指标

B.风险成本控制指标

C.社会责任指标

D.特殊奖励指标

答案
ABC
更多“某商业银行董事会在年初召开会议,对该行当年绩效考核指标进行讨论和研究,根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,该行的绩效考核指标应包括()”相关的问题

第1题

某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式,该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元,该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬,并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬,根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,该商业银行的这种做法是否正确?()
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第2题

磐基银行董事会在审议该行2014年度高级管理层绩效考核及薪酬的议案之前,该行董事、行长吴某和董事、副行长关某请求暂时退出会场,回避该议案的讨论与表决,根据《商业银行公司治理指引》的规定,这一做法是否正确?()

A.正确

B.错误

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第3题

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,董事会根据国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计,并对薪酬管理负最终责任()

A.正确

B.错误

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第4题

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下()

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

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第5题

根据《商业银行压力测试指引》,商业银行必须使用多个承压指标来反映压力测试的结果和对银行稳健程度的影响。()
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第6题

《商业银行稳健薪酬监管指引》中所称薪酬,是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出,包括等项下的货币和非现金的各种权益性支出()

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.中长期激励

D.福利性收入

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第7题

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,薪酬机制一般应坚持以下原则()

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

D.短期激励与长期激励相协调

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第8题

根据《商业银行监事会工作指引》的规定,某商业银行监事会成员为12人,分别由股东监事、职工监事和外部监事组成,根据《商业银行监事会工作指引》的规定,该行外部监事人数不应少于()

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

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第9题

根据《商业银行压力测试指引》,银监会及其派出机构依照本指引对商业银行压力测试工作进行监督检查,并采取相应的监管措施。()
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第10题

根据《商业银行法》的规定,下列做法或说法中错误的有()

A.某甲为某商业银行的副行长,该行信贷人员认为某甲作为该行领导,还款是有保障的,决定对其发放信用贷款

B.商业银行不得对商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员的近亲属发放贷款

C.甲公司为张三投资兴办的,张三又是一家商业银行的高级管理人员,这家商业银行可以对甲公司发放信用贷款

D.某商业银行不得对该行董事长的夫人任总经理的汽车销售公司发放贷款

E.某商业银行可以向该行行长的夫人任总经理的汽车销售公司发放担保贷款

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