根据《南航员工违纪违规处分管理规定》，违纪违规情节可以分为几个层次（）

A.3个月

B.半年

C.1年

D.2年

A.特大违规违纪

B.严重违规违纪

C.轻微违规违纪

D.一般违规违纪

A.违规违纪受到降级处分的,视情节轻重,应对其工资、奖金各降相应档次

B.违规违纪被解除劳动合同的,禁止其重新入职集团、与集团产生业务往来

C.违规违纪受到处分,不适宜在原岗位继续工作的,应调离岗位

D.违规违纪获得的经济利益和不当所得,除法律另有规定外,集团有权收缴

A.《员工违规违纪责任追究办法》所称的以上不包含本数

B.《员工违规违纪责任追究办法》所称的以上包含本数

C.《员工违规违纪责任追究办法》所称的以下包含本数

D.《员工违规违纪责任追究办法》所称的以下不包含本数

A.二档

B.三档

C.四档

D.五档

A.主动上交违规违纪所得或者赔偿损失

B.伪造、销毁、隐匿、转移证据材料

C.包庇同案人员

D.串供

A.扣除绩效

B.扣除工资

C.劝退

D.警告

A.受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放

B.对于应当降级，但是已处于最低职级的员工，应当给予其记过处分

C.单位发生违纪违规行为的，应当给予直接负责的经营管理人员和其他直接责任人员相应的处分

D.违纪违规情节主要是指违纪违规造成的损失、影响和危害程度

A.违规违纪事实指违规违纪的时间、地点、经过、手段、动机、目的、危害后果等与定性量纪有关的事实要素。

B.认定违规违纪事实，必须有确实、充分的证据。证据之间具有内在联系，共同指向同一待证事实，且能合理排除矛盾的，才能作为定案的根据。

C.只有被调查人的交代、而无其他证据或无法查证的，可以认定违规违纪事实。

D.被调查人拒不承认，而证据确实、充分，能形成完整的证据链条的，可以认定违规违纪事实

A.纵容.放任违规违纪发生的

B.内外勾结损害农发行利益的

C.授意违规违纪的

D.诬陷.恐吓.打击报复他人的E.弄虚作假并谋取私利的

E.弄虚作假并谋取私利的