员工累计旷工超过3天的，属于严重违反劳动纪律的行为，可给予解除劳动合同处理或降级至开除处分（）

A.当月迟到或早退累计超过5次

B.全年迟到或早退累计超过15次

C.全年累计旷工3天（含）以上

A.试用期员工旷工1天，或迟到、早退累计达到3次

B.正式员工连续旷工3天（含）或累计旷工5天（含）以上

C.向公司提供的相关请假证明，证明有虚假、篡改之嫌

D.代他人考勤打卡或由他人代考勤打卡行为的

A.5

B.10

C.12

D.15

A．4

B．5

C．6

D．7

A.连续旷工3天及以上者

B.试用期内累计请事假超过10天

C.在场区内打架斗殴的

D.在职期间被行政拘留，导致缺勤5天以上的

A.员工参与窜货、漏柜的行为

B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的

C.月迟到累计超过4次

D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的

E.月旷工累计3天（含）以上