在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立。劳动争议发生后，当事人首先必须提起诉（）

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.劳动合同应当以书面形式订立

D.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议

B.订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则

C.劳动合同应当以书面形式订立

D.建立劳动关系应签订劳动合同,它是确立劳动关系的标志量

A.试用期不包括在劳动合同期限内

B.在试用期内，劳动者不可提出解除劳动合同

C.劳动合同必须依法以书面形式订立

D.自用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同

A、劳动合同应当以书面形式订立

B、劳动合同的期限只有固定期限

C、劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期限

D、劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过C、个月

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同的期限只有固定期限

C.劳动合同可以采用口头形式订立

D.劳动合同的期限可以为固定期限，也可以为无固定期限

E.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

A.劳务合同

B.劳动合同

C.劳务协议

A.权利

B.义务

C.权利和义务

D.职责和福利