更多“薪酬均衡指标是用来衡量员工当前的工资水平和公司的中位值水平之间的差距，薪酬均衡指标越低，基本工资的调整幅度越低，薪酬均衡…”相关的问题
第1题
基尼系数是用来衡量和反映居民（）差异程度的指标。
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第2题
绩效薪酬是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
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第3题
衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）
A．区间中值
B．区间变动比岸
C．区间渗透度
D．区间级差
第4题
衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）
A．区间中值
B．区间变动比率
C．区间渗透度
D．区间级差
第5题
员工薪酬的CR值全称薪酬均衡指标compa-ratio，以百分比表示。CR值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。CR值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置（）
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第6题
衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。
A．区间中值
B．区间变动比率
C．区间渗透度
D．医间级差
第7题
员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是（）
A．薪酬宽带
B．绩效奖励计划
C．弹性福利计划
D．劳动定额
第8题
员工薪酬的CR值全称薪酬均衡指标compa-ratio，以百分比表示。CR值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。CR值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置（）
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第9题
关键绩效指标（KPI）是用于衡量员工工作绩效表现的量化指标，是（）的重要组成部分
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第10题
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（)
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