试题问答中心首页 >全部分类 >基金从业资格
搜题
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

薪酬均衡指标是用来衡量员工当前的工资水平和公司的中位值水平之间的差距,薪酬均衡指标越低,基本工资的调整幅度越低,薪酬均衡指标越高,基本工资的调整幅度越高()

答案
更多“薪酬均衡指标是用来衡量员工当前的工资水平和公司的中位值水平之间的差距,薪酬均衡指标越低,基本工资的调整幅度越低,薪酬均衡…”相关的问题

第1题

基尼系数是用来衡量和反映居民()差异程度的指标。

A.食物支出

B.收入分配

C.工资水平

D.财富

点击查看答案

第2题

绩效薪酬是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
点击查看答案

第3题

衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是()

A.区间中值

B.区间变动比岸

C.区间渗透度

D.区间级差

点击查看答案

第4题

衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是()

A.区间中值

B.区间变动比率

C.区间渗透度

D.区间级差

点击查看答案

第5题

员工薪酬的CR值全称薪酬均衡指标compa-ratio,以百分比表示。CR值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。CR值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置()
点击查看答案

第6题

衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是()。

A.区间中值

B.区间变动比率

C.区间渗透度

D.医间级差

点击查看答案

第7题

员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是()

A.薪酬宽带

B.绩效奖励计划

C.弹性福利计划

D.劳动定额

点击查看答案

第8题

员工薪酬的CR值全称薪酬均衡指标compa-ratio,以百分比表示。CR值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。CR值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置()
点击查看答案

第9题

关键绩效指标(KPI)是用于衡量员工工作绩效表现的量化指标,是()的重要组成部分

A.统筹计划

B.人员安排

C.薪酬管理

D.绩效计划

点击查看答案

第10题

绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()
点击查看答案
客服
TOP
购买搜题卡查看答案
购买前请注意阅读《购买须知》
推荐
季卡
¥49.90
查看1200次答案
月卡
¥39.80
查看600次答案
年卡
¥99.80
查看2000次答案
选择优惠券
请选择
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服

扫码关注微信公众号

开通微信扫码登录功能

选择优惠券
确认选择
请用微信扫码测试
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注上学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注上学吧 -