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[判断题]

薪酬均衡指标是用来衡量员工当前的工资水平和公司的中位值水平之间的差距，薪酬均衡指标越低，基本工资的调整幅度越低，薪酬均衡指标越高，基本工资的调整幅度越高（）

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是
发布时间：2022-11-07
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衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）

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衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）

A.区间中值

B.区间变动比率

C.区间渗透度

D.区间级差

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A.区间中值

B.区间变动比率

C.区间渗透度

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员工薪酬的CR值全称薪酬均衡指标compa-ratio，以百分比表示。CR值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。CR值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置（）
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关键绩效指标（KPI）是用于衡量员工工作绩效表现的量化指标，是（）的重要组成部分

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绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（)
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