关于职薪制度说法正确的是（）

A.刚刚适应岗位3个月

B.基层岗位工作10年

C.基层岗位2~3年，有向上晋升的实力

D.入职时

A．基层营运主管应认真履职，不得委托无权人员代理行使，不得指使、暗示、授意下属越权、违规办理业务，严禁违规履职、越权履职和失职渎职，但为避免客户投诉，适当情况下可灵活办理业务

B．基层营运人员应坚持制度与人情并行，对于一些特殊业务可以适当变通操作

C．基层营运人员应坚持制度优先，坚守合规底线

A．3

B．6

C．9

D．12

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期

A.劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准

B.劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90%

C.劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%

D.劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%

A.结对子计划实行的是双导师制度（业务导师和软着陆导师）

B.结对子计划针对的只是入职南印度区域的中方新员工

C.项目秘书要负责推进落实所在城市的新员工结对子计划

D.结对子计划是在员工试用期期间实行的帮助新员工快速融入计划

A.岗位就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节

B.客户服务经理职责之一是负责维护客户关系

C.岗位结构是职系、职组、职级、职位组成的

D.岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之五十

A．15.00%

B．20.00%

C．10.00%

D．5.00%

A．所有新入职的员工，都有5天的试岗考察期

B．员工的试用期，是指员工从入职之日起，至转为公司正式员工之日止

C．对于外聘员工，试用期一般为2个月，最长不超过3个月

D．试用期员工如申请提前转正，各项考核得分需在90分以上

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制